Nos engagements sociaux et sociétaux
au service des territoires

En tant qu’acteur engagé dans l’accélération des transitions énergétique, industrielle et numérique, Bouygues Energies & Services, entité d’Equans France, contribue de manière positive et solidaire au développement des territoires et place l’humain au cœur de ses activités. 

Nos femmes et nos hommes sont notre actif le plus précieux et la source de toute valeur.

Notre démarche RSE permet d'accélérer le progrès sous toutes ses formes, au profit de tous.
Notre objectif ? Servir les intérêts de tous nos publics et agir pour et avec eux, sur toute notre chaîne de valeur.

Pour en savoir plus sur la politique RSE du Groupe Equans

Index égalité Femmes / Hommes

Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site Internet.

Cet index est composé de cinq indicateurs traitant :

• Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
• Des proportions de femmes et d'hommes augmentés
• Des proportions de femmes et d'hommes promus
• Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
• Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société

Bouygues Energies & Services SAS a atteint les scores suivants :

Indicateur score : 94/100

• Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
• Des proportions de femmes et d'hommes augmentés : 20/20
• Des proportions de femmes et d'hommes promus : 15/15
• Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
• Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société : 5/10

Bouygues Energies & Services FM a atteint les scores suivants :

Indicateur score : 84/100

• Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
• Des proportions de femmes et d'hommes augmentés : 20/20
• Des proportions de femmes et d'hommes promus : 15/15
• Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
• Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société : 0/10

Pour les instances dirigeantes : Non concerné : Aucune instance dirigeante au sens de l’article L. 23-12-1 du Code de commerce n’a été mise en place au périmètre de l’entreprise.

Pour les cadres dirigeants BYES SAS : Femmes 28% et Hommes 72%

Pour les cadres dirigeants BYES FM : Non concerné